Gli elogi non bastano servono atti concreti per i precari e per tutto il personale sanitario

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La UIL FPL, in questi giorni  di preoccupante escalation della  pandemia ha apprezzato gli elogi da parte del Governo lucano nei confronti degli operatori sanitari,  ma  questi devono essere accompagnati da atti concreti. Intanto potrà dare una  risposta alla precarietà del lavoro che ora, grazie alla legge di Bilancio, potrà essere superata attraverso un  primo provvedimento concreto da adottare e che consiste nella  proroga dei  contratti dei precari fino al 31/12/2022. E poi, lo diciamo fino allo sfinimento   va garantita la stabilizzazione del rapporto di lavoro  a  tutto quel personale che ha maturato  i requisiti richiesti dalla legge di Bilancio  2022. A tal proposito si convochi un incontro Regionale con le organizzazioni sindacali di categoria per definire i criteri di priorità propedeutici alla attivazione dei percorsi di stabilizzazione del personale così come stabilito dalla stessa legge di bilancio, al comma 268, ed al tempo stesso venga avviata  una rapida ricognizione di tutto il personale che ha maturato i requisiti richiesti.   

Come abbiamo già rimarcato nei giorni scorsi   gli aumenti di stipendio ai Direttori Generali delle Aziende Sanitarie, potevano essere evitati destinando le risorse  per incentivare il personale  sanitario che tanto sta dando in  questa quarta ondata di  crisi pandemica. Sarebbe stato  più giusto utilizzare tali risorse per rimpinguare le RAR (Risorse Aggiuntive Regionali), da noi richieste per la contrattazione integrativa regionale sancita con la Regione. Ci è stato sempre spiegato, in tutte le riunioni avute con il Dipartimento Sanità, che le  risorse aggiuntive  regionali da destinare per il personale sanitario, non potevano  essere disponibili  per problemi legati al  bilancio. Una cosa che, alla luce di quest’ultimo discutibile provvedimento adottato, riteniamo incoerente ed ingiusto. In un momento così delicato, oltre agli elogi ed alle   belle parole,  occorre prevedere forme di incentivi mirati  per esprimere una  gratitudine concreta nei confronti di detto personale che opera spesso  in carenza di personale, costretto a un carico di lavoro notevole, e che corre  un rischio elevatissimo nella lotta al Covid.
    
Potenza,07/01/2022

Il Segretario Regionale aggiunto UIL FPL
Verrastro Giuseppe

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