San Carlo, rilanciamo l’idea di creare un pool amministrativo per l’assuzione di personale

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La carenza di personale del comparto  e di anestesisti è oramai persistente e, soprattutto, con le positività che si stanno palesando all’interno del San Carlo,  c’è il rischio che si arrivi a non poter più coprire i turni di servizio. Come sta accadendo in tutte le Regioni, compresa la vicina Campania, occorre,  assumere personale OSS, infermieristico, Ostetrico e tecnico in deroga ai tetti delle assunzioni, scorrendo tutte le graduatorie a disposizione  e fornendo  contratti lunghi ai professionisti, così come abbiamo fin da sempre sostenuto, nonché occorre adoperarsi per  svolgere “procedure selettive snelle”, anche per soli titoli, offrendo   contratti lunghi a tempo determinato ed indeterminato per porre fine al precariato. Tali Richieste le abbiamo formalizzate  all’Azienda Ospedaliera San Carlo  ed una è già  stata accolta il bando degli infermieri infattiè stato già modificato per soli titoli. Inoltre abbiamo scritto nella stessa nota indirizzata all’Amministrazione  che vanno prorogati tutti i contratti in scadenza per dare respiro all’assistenza e mettere in  tranquillità i lavoratori. Abbiamo rimarcato che resta inteso che per adempiere a tutti questi procedimenti amministrativi (che sono indispensabili in questo contesto di pandemia) occorre personale amministrativo dedicato e anche incentivato.

Abbiamo rimarcato ancora che andrebbe  ancor di più valorizzato, in questo momento straordinario , l’ottimo lavoro che  stanno già svolgendo la Direzione Amministrativa, la U.O. Gestione Risorse Umane e  tutto il personale Amministrativo.  Aggiungiamo che adesso è importante creare  un “pool dedicato ed incentivato”, su base volontaria che lavori oltre il normale  orario di lavoro, da dedicare alle procedure di assunzioni affinché  si possa disporre di personale da poter utilizzare nelle diverse UU.OO Aziendali. In data 31/10/2020 abbiamo indirizzato una nota al Commissario Straordinario al fine di  stabilizzare il personale precario  che già lavora a tempo determinato in Azienda, richiesta inoltrata successivamente  poi da altre sigle sindacali che oggi la rivendicano. Attendiamo infine di ratificare nella RSU( che sarà convocata a breve)  l’accordo del tavolo tecnico, per la progressione economica orizzontale anno 2020 che, tra le novità, prevede le graduatorie d’ufficio. Inoltre rilanciamo ancora una volta l’appello all’Azienda affinché con la Busta paga  del mesi di Dicembre venga  erogata la progressione economica orizzontale anno 2019, la produttività anno 2019, gli incentivi COVID Regionali, al fine di dare la giusta valorizzazione al personale del San Carlo che sta dando il meglio di se alla lotta alla Pandemia.

Il Segretario Regionale Aggiunto UIL FPL
Verrastro Giuseppe

Il Segretario Regionale Organizzativo
Sarli Gerardo

Il Segretario Aziendale
Gamma Francesco

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