Nota congiunta di Verrastro e Lopiano della UIL FPL Basilicata sul nuovo piano assunioni del Comune di Potenza.
Il nuovo piano di assunzioni del comune di Potenza di 50 unità rappresenta un provvedimento atteso e necessario per rilanciare l’azione amministrativa dell’Ente molto condizionata dai drammatici vuoti di organico che si sono e si stanno determinando. Una decisione che però deve fare il paio con una profonda riorganizzazione della macchina amministrativa che deve garantire maggiore efficienza e servizi migliori ai cittadini.
E’ una sfida questa che non può realizzarsi in solitudine, ma che deve vedere coinvolti i dipendenti sui quali grava poi il peso delle scelte e delle decisioni e dei loro legittimi rappresentanti. Perciò si convochi subito la delegazione trattante per aprire un confronto di merito e per risolvere le questioni rimaste in sospeso.
Tra le priorità vi è il completamento del percorso delle progressioni economiche orizzontali e predisporre un piano per rendere tale istituto strutturale attestandovi le risorse necessarie poche o molte che siano.
Non abbiamo notizie della costituzione del fondo decentrato anno 2020,sul nuovo contratto integrativo e sul bando per le nuove Posizioni Organizzative che rimangono ancora in proroga, malgrado siano scadute da tempo. La UIL FPL pone l’accento sulla carenza di personale della polizia locale, un settore strategico per garantire la sicurezza in una città purtroppo non estranea a fenomeni di degrado sociale.
Una parte significativa dunque di queste nuove assunzioni deve appunto coprire questi vuoti. Una città capoluogo come Potenza deve fare della sicurezza un suo cavallo di battaglia.
L’Amministrazione, perciò, apra subito un confronto perché dalla motivazione e dalla valorizzazione di coloro che sono poi chiamati a garantire i servizi, passa il buon funzionamento della macchina amministrativa comunale.
